降低企业成本，增加资本运作的回报率；能让企业集中精力专注于核心技术及业务；降低季节性、突发性生产招用人员的风险；减少劳动争议所带来的麻烦
1、社保代缴、补缴2、公积金代缴、补缴、支取3、参保人员信息变更4、参保人员的医疗费报销手续5、缴费基数的采集、核定6、国家和地方社保政策法规咨询
降低成本并减少事务性工作；减少劳动用工备案；合理规避少缴、漏缴带来的隐患；有效遏制随意性的薪资、员工管理；克服企业较多规模经济弱点。
对企业人力资源的开发与管理进行完整分析，帮助企业找出人力资源管理中的薄弱环节，然后提出有效的改革计划，最终使企业的产效达到最优状态。
企业可以根据自身工作和发展需要，由我们派遣临时性、或替代性工作岗位上的人员。
施工承包单位或者专业分包单位，可将承揽工程中的劳务作业发包，由我们组织完成整个分包项目。
帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去，从而将人力、财力投入到核心业务，实现企业运营效益最大化
企业将某个相对独立的劳务服务发包，由我们组织劳务人员完成施工服务、且对项目成果和质量负责。
服务的客户
完成的项目
派遣的员工(人次)
